これまでになかった
人事が始まる。
「会社を見る」から、「一人ひとりを見る」へ。
社員情報、勤怠、シフト、給与、年末調整、評価、1on1、研修、総務領域
まで、人事・労務・総務の情報と業務をつなぐHR Techソシオコネクト。
目指しているのは、「機能がたくさんある人事システム」ではありません。
人事業務から蓄積されるデータを、一人ひとりへの支援へ。人事の実務へ。
組織の改善へ。その先までつなぐためのHR基盤です。
人事・労務・総務を、
ひとつにつなぐ。
入社から日々の勤怠、人材育成、各種申請まで。社員・組織情報を起点に、人と組織に関わる情報と業務をつなげます。
ばらばらに管理されていた3つの領域を、一人の社員データから見渡せるようにする。それが、HR Techソシオコネクトの土台です。
社員・組織情報
3つの領域を、一つの社員データでつなぐ。
人事データを、
会社の管理だけで終わらせない。
社員情報、勤怠、評価、1on1、研修など、日々の人事業務で蓄積される情報を、管理だけで終わ
らせない。HR Techソシオコネクトは、人事・労務・総務の業務を一つの社員データでつなぎ、
その情報を一人ひとりへの支援や人事の実務、組織の改善にも活かしていきます。
HR Techを起点に、その先の支援までつなげていきます。
HR Techの先まで、支援をつなぐ。
人事データを集め、業務をデジタル化する。その先には、一人ひとりが自分を知り、次の一歩を考
えるための支援と、システムだけでは完結しない実務があります。ソシオコネクトは、それぞれを
必要な支援へつなげます。
レジリエンスTech
「自分の取扱説明書」を育てるHR Tech。
勤怠、1on1、評価、研修などのHRデータ。これまで会社が社員を管
理するために使ってきた情報を、本人自身が自分を振り返る材料として
も活かす。
会社を見るためのデータから、
一人ひとりにも価値を返すデータへ。
高セキュリティBPO
高セキュリティの、その先へ。仕事が終わるところまで。
申請や情報をシステムに集めても、確認、不備対応、差戻し、例外処理
など、人が担う実務は残ります。ソシオコネクトと高セキュリティ
BPOを組み合わせることで、情報を集めるところから、その後の確
認・処理まで支援します。
「会社を見る」から、
「一人ひとりを見る」へ。
人事・労務・総務の情報と業務をつ
なぐ。
その情報を、一人ひとりが自分を知
るための支援にも活かす。
システムだけでは完結しない実務ま
で支える。
ソシオークヒューテックが目指すのは、システムやサービスを個別に提供して終わることではありませ
ん。社員、組織、業務。それぞれの課題に合わせて必要な支援をつなぎ、課題の解決まで支えていく。
それを実現するのが、
課題解決型プラットフォーム「Socio-ONE」です。
人事・労務・総務から、
その先の支援まで。
人事システムの導入だけでなく、社員への支援や、人事業務の実務まで。現在の課題に合わせ
て、必要な支援を一緒に整理します。